今日は、2:6:2の法則についてお話ししたいと思います。
それは、どんな組織やチームでも、
2割はパフォーマンスが高いひと
6割は平均的なひと
2割は意欲が低く否定的なひと
に分かれると言われています。
この法則については以前働いていた会社での全体会議の時に出た話しなのですが、何か新たな取り組みをしようとすると内容を理解し前向きに取り組んで結果を求める人、普通に取り組むことができる人、なかなか付いてくることができない人が出てきます。
この話しを聞いたときの私はみんな同じ方向性を持って、全員前向きにやらないと！思っていた時期でした。しかしこの法則の話しを聞いた時に、1番大事なのは普通に取り組むことのできる6割の人達だなと思いました。
ちょっとした成功例や、声かけで前向きな2割になることができますし、ここの意識を変えることができると結果としてチーム全体が良くなっていくので6割の力の底上げは大切だということを学びました。
これは、自分にも当てはまる法則だと思っていて、わたし自身も入社一年をすぎて、今6割のところでいろいろ教えていただきながら、失敗をしながら成長しているんだなと感じています。
昨日よりもひとつ成長できたという自信を積み重ねて自分の仕事の土台を作って前向きに仕事に向き合っていき、自分なりの2割を目指して取り組んでいきたいと思っています。
